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厚生労働省は２０１７年１月18日、毎年公表している人口動態統計をもとに、平成28年度「婚姻に関する統計」を公表しました。

一部をまとめてみると

〇 昭和50年～平成27年の間で年次ごとに「夫婦とも初婚」の婚姻割合は低下傾向となっている。「夫婦とも再婚又はどちらか一方が再婚」の婚姻割合は上昇傾向となっており、平成27年は26.8％となっている。

〇平均婚姻年齢は夫、妻とも年々上昇傾向にあり、「夫婦とも初婚」の場合、平成27年では、夫は30.7歳、妻は29.0歳となっている。「夫婦とも再婚」の場合は夫46.5歳、妻42.7歳となっている。夫婦の年齢差は全婚姻で、昭和50年～平成27年の間ほぼ横ばいで2.2歳差位で推移している。

〇平成27年の婚姻において群馬県では、「夫婦とも初婚」が72.3％、「夫初婚・妻再婚」が7.7％、「夫再婚・妻初婚」が9.9％、「夫婦とも再婚」が10.1％となってる。年齢差では、「妻年上」が23.4％、「同年齢」が22.2％、「夫年上」が54.3％となっている。

と言う結果になっています。

その他の資料もあるので、興味のある方はhttp://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/tokusyu/konin16/index.html
を御覧ください。

婚活中の方も参考になると思います。

表向きは、ごく普通の公認会計士を装うクリスチャン・ウルフ。

実態はマフィアをはじめ世界中の危険な組織の裏帳簿を仕切る頭脳明晰な人物。

当然、命を狙われるリスクもある為、凄腕の狙撃スキルと護身術を身に着けています。

数字に関して、天才的な能力を持つ彼が、なぜそんな危険な仕事を行っているのか？

なぜ、そのような能力を持っているのか？

そこには、ある理由が・・・・・・。

アカデミー賞作品賞を受賞した、イランアメリカ大使館人質事件を題材に描いた「アルゴ」では監督・主演を務め、バットマン俳優でもある「ベン・アフレック」主演の今作「ザ・コンサルタント」

アクション、ミステリーに、親子・兄弟との絆と言ったヒューマンドラマ的内容も盛り込まれたストーリーは、多くの要素を詰め込み過ぎてしまった感がややありましたが、ベン・アフレックのアクションシーンはとても良かったです。

春には、ベン・アフレック監督・主演作である、禁酒法時代のギャングを描いた作品「夜に生きる」、冬にはベン・アフレック　バットマン最新作「ジャスティスリーグ」の公開、さらには、ベン・アフレックが監督・主演の「バットマン」も数年後には予定されているようです。

これらの作品も楽しみです。

離婚は決して珍しいことではありません。

様々な事情がありますので、それを否定するつもりもありません。

しかし、結婚をする時から離婚を考えている人はいないと思います。

結婚当初は「幸せな結婚生活を生涯送る」事を誰もが望んでいると思います。

私自身は、離婚経験がないので本当のところは解りませんが、離婚経験をされて、再婚を希望されている会員様のお話を伺っていると、離婚は結婚よりもかなりのパワーが必要なように感じます。

リクルートブライダル総研のWEBページに「離婚に関する調査2016」というデータが掲載されています。

そこには、離婚の原因や有配偶者と離婚経験者における結婚スタート時における違い等のデータが有ります。

逆説的に考えると離婚に関することを探ることは、幸せな結婚生活を送るうえでのヒントになるのではないかと考えました。

婚活中の方にとっても「より良いお相手探し」のために役立つのではないかと思います。

「婚活実態調査2016（リクルートブライダル総研調べ）」

◎離婚の原因として男女共に多いのは

価値観の違い、人生観の違い、性格の不一致、金銭感覚の違い、夫婦の会話がない等が上位に位置します。

◎離婚の原因で女性の方が高く男女差が大きいのは

育児に協力的でない、相手の借金、家事に協力的でない等です。

◎結婚のスタート時に、おこなった事で離婚経験者よりも、有配偶者の方が多かった事柄は

自分の性格を理解してもらう、自分と配偶者の家族が親しくなる、相手の親族や友人を知る、二人の金銭感覚をすり合わせる、配偶者と自分の家族が親しくなる、自分の親族や友人を知ってもらう、二人の価値観をすり合わせる等が上位に位置します。

ここで紹介させていただいたのは、この調査の一部です。

もっと詳しく知りたい方は

http://bridal-souken.net/research_news/divorce.html

をご覧ください。

新年明けましておめでとうございます。

本年も宜しくお願い申し上げます。

 昨年12月30日には、約30年来の仲間との高崎での忘年会。

 大晦日には、年越し蕎麦。

2017年元旦には、お節料理。

年末年始にかけてだいぶ食べ過ぎてしまいました。

ダイエットをしなければ・・・・・・。

内閣府が「結婚の希望を叶える環境整備に向けた企業・団体等の取り組に関する検討会」という会議を開いたそうです。

これは、企業による婚活支援を推進するためのもので、「婚活を支援する企業」へ国や自治体が認定・表彰する制度なのだそうです。

具体的には、既婚の社員が「婚活メンター」として設置され、独身社員の結婚に向けた活動をサポートしていくとの事です。

一見すると、良い案のように感じますが、

結婚というプライバシーに関する事に会社から口出しされたくない。

企業内で婚活パーティーなどを開催した時に、参加したくないのにも関わらず、上司や先輩から参加を促される事はパワハラになる。

等、どちらかというと、ネガティブな意見がたくさん出ているそうです。

国も深刻な少子高齢化の解消策の一環として取り組もうとしているのだと思いますが、もしもこの制度が実現した場合、結婚を望まない人まで、会社から結婚をするように言われてしまいます。

結婚するか・しないか、あるいは、子供を産むか・産まないかは、個人の自由であり、会社が強要するものでは有りません。

このような事に税金を投入するのであれば、若者が将来に対し安心感や希望を持てるような、各種社会保障制度を実現させる、子育に関する支援をもっと充実させるなどの支援策を考えた方が効果があると思います。

結婚、出産の減少に対しての大きな要因の一つは、やはり「将来への不安」という事があると思います。

「将来に対しての安心感」が発生すれば必然的に結婚や出産は増加すると思うのです。